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mp mp.weixin.qq.com / 2021-03-06 18:10 / by @code小生

是的，入职中软一个月（外包华为）就离职了！

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我在年前从上一家公司离职，没想到过年期间疫情爆发，我也被困在家里，在家呆着的日子让人很焦躁，于是我疯狂的投简历，看面试题，希望可以进大公司去看看。

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mp mp.weixin.qq.com / 2019-11-17 23:30

一个员工的离职成本，很恐怖！

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

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mp mp.weixin.qq.com / 2019-10-07 15:53

一个员工的离职成本，很恐怖！

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

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hu www.huanqiucaijing.cn / 2016-01-25 17:41

【你好，光鲜的边缘人】为什么选择“常客”作为自己创业的起点，是我自2015年6月从新浪微博离职以来一直被问到的问题。老实说，这固然有与“常客”创始人郝洋已经结识多年的原因，但更重要的，是我们这一类人对自身所处的状态有着较为一致的感受。如郝洋自黑的那样，“差旅狗”——人前显贵，人后受罪。我在出差的时候，也常常会浮现起电影《在云端》的场景。差旅人群的真正需求点是什么、在什么地方，我们有切身的体会。

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